Sie suchen nach neuen Mitarbeiter:innen? Ob im kaufmännischen, IT- oder technischen Bereich: Wir füllen Ihre Talentpipeline. Unsere Expertise liegt in der differenzierten Suche, der passgenauen Ansprache von Kandidat:innen sowie der professionellen Vorstellung des Unternehmens und der Position. Hier nehmen wir Bezug auf die Qualifikationen und Wünsche der Kandidat:innen und betonen insbesondere das Matching zur Vakanz sowie Ihre Attraktivität als potentiellen neuen Arbeitgeber. Dadurch ist Active Sourcing nicht nur ein wichtiges Tool Ihres Recruitings, sondern wirkt sich auch positiv auf Ihre Arbeitgeberwahrnehmung bei hochqualifizierten Kandidat:innen aus. Zudem trägt es zu einem langfristigen Talent Relationship Management bei.

Active Sourcing
TERRITORY GmbH • Mitarbeiter:innen suchen – Talente finden
Mit Active Sourcing zum Recruitingerfolg

Vorteile für Ihr Recruiting
Kurzfristige Unterstützung zur Besetzung Ihrer Vakanz
Attraktive Positionierung Ihrer Vakanzen und Ihres Unternehmens bei Top-Kandidaten
Individuelle und persönliche Kontaktaufnahme mit Bezug auf Wechselmotivatoren
Transparenz und Erfolgskontrolle durch regelmäßiges Feedback
Beziehungsaufbau/Talent Relationship Management im weiteren Prozess
Kandidat:innenfeedback
Unsere Vorgehensweise

BRIEFING
- Gemeinsam mit Fach- und HR-Bereich schärfen wir das Anforderungsprofil
- Briefing-Termin innerhalb weniger Werktage nach Beauftragung
- Projektlaufzeit durchschnittlich 2-3 Monate

KANDIDAT:INNENSUCHE
- Proaktive Suche, Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidat:innen durch die Nutzung von Online-Netzwerken

SHORTLISTS
- Bis zu 3 Shortlists mit 10-15 Kandidat:innen
- Erster Kandidat:innenpool 7-10 Werktage nach Briefing
- Nachschärfung Suchprofil im laufenden Prozess möglich
- Individuelle Abstimmung, wann 2. und 3. Suchlauf gestartet werden

FEEDBACKSCHLEIFE
- Einfache Bewertung von Kandidat:innen in geschützter Umgebung
- Nur qualifiziert bewertete Kandidat:innen werden von uns angesprochen
- Transparenz und Erfolgskontrolle durch regelmäßiges Feedback

KANDIDAT:INNENANSPRACHE
- Zeitnahe individuelle Ansprache mit Bezug auf Wechselmotivatoren
- Kontakt zu Kandidat:innen auch über mehrere Netzwerke hinweg
- Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber

KOORDINATION TELEFONTERMIN
- Koordination eines ersten Telefonats zwischen Kunde und Kandidat:in
- Übergabe der aktuellen Bewerbungsdaten

TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
- Kontaktpflege und Vernetzung mit Kandidat:innen
- Talentpooling von interessanten Kandidat:innen für zukünftige Vakanzen
Sie möchten mehr erfahren?