Active Sourcing

TERRITORY CONTENT TO RESULTS GMBH • Mit Active Sourcing die Talentpipeline füllen

Mitarbeiter suchen - Talente finden

Das Potential des passiven Kandidatenmarkts ist immens groß. Rund 80 % der deutschen Arbeitnehmer stehen einem Jobwechsel grundsätzlich positiv gegenüber. Aber viele dieser passiven oder latent suchenden Kandidaten sind über klassische Recruiting-Kanäle zunehmend schwerer zu erreichen. Sie bevorzugen sogar mittlerweile die Direktansprache auf mögliche Joboptionen im Vergleich zu dem oft mühevollen Weg, sich selbst zu bewerben. Vor diesem Hintergrund wird ist es essentiell, das Instrument des Active Sourcings aktiv in die Recruiting-Strategie zu integrieren.

Mit gezielter Ansprache zum Recruiting-Erfolg

Unser primäres Ziel liegt auf der passgenauen Ansprache von Kandidaten durch zielgruppengerechte Kommunikation, der professionellen Vorstellung des suchenden Unternehmens und der entsprechenden Stelle. Dazu starten wir mit einem ausführlichen Briefing, identifizieren anschließend basierend auf den gewonnenen Informationen geeignete Talente und sprechen diese individuell an. Dabei nehmen wir nicht nur differenziert Bezug auf die Qualifikationen und Wünsche der Kandidaten, sondern stellen besonders das Matching zur ausgeschriebenen Vakanz und Ihre Attraktivität als potentiellen neuen Arbeitgeber heraus. Dadurch ist Active Sourcing nicht nur ein wichtiges Tool Ihres Recruitings, sondern wirkt sich auch positiv auf Ihre Arbeitgeberwahrnehmung bei hochqualifizierten Kandidaten aus.

Nutzen Sie unsere Active Sourcing-Expertise zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften 

Territory Embrace bringt nicht nur jahrelange Erfahrung im Active Sourcing mit – sondern als Agentur für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting auch ein besonderes Verständnis für Kommunikation, die auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlt. Entsprechend passgenau und individuell sprechen wir vielversprechende Kandidaten für Sie an!

Egal, ob Sie im kaufmännischen, technischen oder IT-Bereich nach neuen Mitarbeitern suchen, wir unterstützen Ihr Recruiting genau dort, wo sie unsere Hilfe benötigen - unabhängig vom Karrierelevel.

Kandidaten-Feedback

Kandidaten-Feedback

Hallo liebe Alica, 
zuerst einmal vielen Dank für das Interesse an meiner Person und dem SEHR persönlichen Anschreiben. Die meisten der Anfragen, die mich erreichen, sind da maximal oberflächlich – Dein Angebot wirkt da viel attraktiver! Das begeistert mich tatsächlich. – Bitte weiter so, das motiviert tatsächlich so ungemein!

Kandidaten-Feedback

Hallo Désirée, 
Vielen Dank für deine Nachricht und das Interesse. Tatsächlich ist das die erste Nachricht von Recruitern seit zwei Jahren, die mein Profil korrekt erfasst hat und mir eine Stelle bietet, die auch wirklich zu meinen Skills und Interessen passt

Kandidaten-Feedback

Hallo Frau Sibon, 
Erstmal muss ich sagen: Wow, das ist eine tolle Einleitung. Das habe ich bisher selten erlebt, dass sich jemand diese Mühe gemacht hat. Generell hätte ich Interesse an einem Telefonat, hört sich ja sehr spannend an – sowohl Position wie auch das Unternehmen.

In sieben Schritten zur Besetzung Ihrer Vakanz

  • Briefing: Wir schärfen mit Ihnen und dem Fachbereich das Anforderungsprofil.
  • Kandidatensuche: Wir identifizieren geeignete Kandidaten in Online-Netzwerken.
  • Kandidaten-Pool: Wir erstellen für Sie bis zu drei Shortlists.
  • Feedbackschleife: Gemeinsam stimmen wir uns zu den identifizierten Kandidaten ab.
  • Kandidatenansprache: Wir schreiben Ihre Kandidaten individuell und persönlich an.
  • Koordination Telefontermine: Wir koordinieren ein erstes Telefonat zwischen Ihnen und den Kandidaten.
  • Talent Relationship Management: Wir begleiten Sie und Ihre Kandidaten im weiteren Prozess.

Vorteile für Ihr Recruiting

Kurzfristige Unterstützung zur Besetzung Ihrer Vakanz

Attraktive Positionierung Ihrer Vakanzen und Ihres Unternehmens bei Top-Kandidaten

64% Response Rate

Individuelle und persönliche Kontaktaufnahme mit Bezug auf Wechselmotivatoren

Transparenz und Erfolgskontrolle durch regelmäßiges Feedback

36% positive Response Rate

Bei 23% unserer Kunden kommt es zur Einstellung von Kandidaten über Active Sourcing

Beziehungsaufbau/Talent Relationship Management im weiteren Prozess

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Tülay Arikan

Tülay Arikan

Sales Manager Digital Recruiting
 

01512 1249628