Active Sourcing

TERRITORY GmbH • Mitarbeiter:innen suchen – Talente finden

Mit Active Sourcing zum Recruitingerfolg

Sie suchen nach neuen Mitarbeiter:innen? Ob im kaufmännischen, IT- oder technischen Bereich: Wir füllen Ihre Talentpipeline. Unsere Expertise liegt in der differenzierten Suche, der passgenauen Ansprache von Kandidat:innen sowie der professionellen Vorstellung des Unternehmens und der Position. Hier nehmen wir Bezug auf die Qualifikationen und Wünsche der Kandidat:innen und betonen insbesondere das Matching zur Vakanz sowie Ihre Attraktivität als potentiellen neuen Arbeitgeber. Dadurch ist Active Sourcing nicht nur ein wichtiges Tool Ihres Recruitings, sondern wirkt sich auch positiv auf Ihre Arbeitgeberwahrnehmung bei hochqualifizierten Kandidat:innen aus. Zudem trägt es zu einem langfristigen Talent Relationship Management bei.

Mit Active Sourcing zum Recruitingerfolg

Vorteile für Ihr Recruiting

Kurzfristige Unterstützung zur Besetzung Ihrer Vakanz

Attraktive Positionierung Ihrer Vakanzen und Ihres Unternehmens bei Top-Kandidaten

Individuelle und persönliche Kontaktaufnahme mit Bezug auf Wechselmotivatoren

Transparenz und Erfolgskontrolle durch regelmäßiges Feedback

Beziehungsaufbau/Talent Relationship Management im weiteren Prozess

Kandidat:innenfeedback

Kandidat:innenfeedback

Hallo liebe Alica, 
zuerst einmal vielen Dank für das Interesse an meiner Person und dem SEHR persönlichen Anschreiben. Die meisten der Anfragen, die mich erreichen, sind da maximal oberflächlich – Dein Angebot wirkt da viel attraktiver! Das begeistert mich tatsächlich. – Bitte weiter so, das motiviert tatsächlich so ungemein!

Kandidat:innenfeedback

Hallo Désirée, 
Vielen Dank für deine Nachricht und das Interesse. Tatsächlich ist das die erste Nachricht von Recruitern seit zwei Jahren, die mein Profil korrekt erfasst hat und mir eine Stelle bietet, die auch wirklich zu meinen Skills und Interessen passt

Kandidat:innenfeedback

Hallo Frau Sibon, 
Erstmal muss ich sagen: Wow, das ist eine tolle Einleitung. Das habe ich bisher selten erlebt, dass sich jemand diese Mühe gemacht hat. Generell hätte ich Interesse an einem Telefonat, hört sich ja sehr spannend an – sowohl Position wie auch das Unternehmen.

Unsere Vorgehensweise
BRIEFING
BRIEFING
  • Gemeinsam mit Fach- und HR-Bereich schärfen wir das Anforderungsprofil
  • Briefing-Termin innerhalb weniger Werktage nach Beauftragung
  • Projektlaufzeit durchschnittlich 2-3 Monate
KANDIDAT:INNENSUCHE
KANDIDAT:INNENSUCHE
  • Proaktive Suche, Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidat:innen durch die Nutzung von Online-Netzwerken
SHORTLISTS
SHORTLISTS
  • Bis zu 3 Shortlists mit 10-15 Kandidat:innen
  • Erster Kandidat:innenpool 7-10 Werktage nach Briefing
  • Nachschärfung Suchprofil im laufenden Prozess möglich
  • Individuelle Abstimmung, wann 2. und 3. Suchlauf gestartet werden
FEEDBACKSCHLEIFE
FEEDBACKSCHLEIFE
  • Einfache Bewertung von Kandidat:innen in geschützter Umgebung
  • Nur qualifiziert bewertete Kandidat:innen werden von uns angesprochen
  • Transparenz und Erfolgskontrolle durch regelmäßiges Feedback
KANDIDAT:INNENANSPRACHE
KANDIDAT:INNENANSPRACHE
  • Zeitnahe individuelle Ansprache mit Bezug auf Wechselmotivatoren
  • Kontakt zu Kandidat:innen auch über mehrere Netzwerke hinweg
  • Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
KOORDINATION TELEFONTERMIN
KOORDINATION TELEFONTERMIN
  • Koordination eines ersten Telefonats zwischen Kunde und Kandidat:in
  • Übergabe der aktuellen Bewerbungsdaten
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
  • Kontaktpflege und Vernetzung mit Kandidat:innen
  • Talentpooling von interessanten Kandidat:innen für zukünftige Vakanzen
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Kathrin Siegel

Kathrin Siegel

Head of Active Sourcing
 

+49 5241 234 804 97

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