Active Sourcing

Mitarbeiter suchen - Talente finden

Das Potential des passiven Kandidatenmarkts ist immens groß. Rund 80 % der deutschen Arbeitnehmer stehen einem Jobwechsel grundsätzlich positiv gegenüber. Aber viele dieser passiven oder latent suchenden Kandidaten sind über klassische Recruiting-Kanäle zunehmend schwerer zu erreichen. Sie bevorzugen sogar mittlerweile die Direktansprache auf mögliche Joboptionen im Vergleich zu dem oft mühevollen Weg, sich selbst zu bewerben. Vor diesem Hintergrund wird ist es essentiell, das Instrument des Active Sourcings aktiv in die Recruiting-Strategie zu integrieren.

Mit gezielter Ansprache zum Recruiting-Erfolg

Unser primäres Ziel liegt auf der passgenauen Ansprache von Kandidaten durch zielgruppengerechte Kommunikation, der professionellen Vorstellung des suchenden Unternehmens und der entsprechenden Stelle. Dazu starten wir mit einem ausführlichen Briefing, identifizieren anschließend basierend auf den gewonnenen Informationen geeignete Talente und sprechen diese individuell an. Dabei nehmen wir nicht nur differenziert Bezug auf die Qualifikationen und Wünsche der Kandidaten, sondern stellen besonders das Matching zur ausgeschriebenen Vakanz und Ihre Attraktivität als potentiellen neuen Arbeitgeber heraus. Dadurch ist Active Sourcing nicht nur ein wichtiges Tool Ihres Recruitings, sondern wirkt sich auch positiv auf Ihre Arbeitgeberwahrnehmung bei hochqualifizierten Kandidaten aus.

Nutzen Sie unsere Active Sourcing-Expertise zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften 

Territory Embrace bringt nicht nur jahrelange Erfahrung im Active Sourcing mit – sondern als Agentur für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting auch ein besonderes Verständnis für Kommunikation, die auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlt. Entsprechend passgenau und individuell sprechen wir vielversprechende Kandidaten für Sie an!

Egal, ob Sie im kaufmännischen, technischen oder IT-Bereich nach neuen Mitarbeitern suchen, wir unterstützen Ihr Recruiting genau dort, wo sie unsere Hilfe benötigen - unabhängig vom Karrierelevel.