Active Sourcing

Mit Active Sourcing mehr geeignete Kandidaten erreichen

Rund 60 Prozent aller Arbeitnehmer sind nicht aktiv auf Jobsuche – und dennoch aufgeschlossen gegenüber neuen beruflichen Optionen. Die Herausforderung: Viele dieser passiven oder latent suchenden Kandidaten sind über klassische Recruiting-Kanäle zunehmend schwerer zu erreichen. Unternehmen und externe Anbieter reagieren mit der Methode der Direktansprache, um sich neue Zugänge zu Talenten zu schaffen und ihre Vakanzen zu besetzen.

Mit gezielter Ansprache zum Recruiting-Erfolg
Das Problem bei der Direktansprache: Viele Anbieter identifizieren zwar scheinbar geeignete Talente. Sie setzen sich aber nicht ausreichend mit ihren Qualifikationen und ihrem Matching auf die ausgeschriebene Vakanz auseinander. Auch die Ansprache der Talente erfolgt häufig standardisiert und transportiert nicht die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Im schlimmsten Fall verpufft Active Sourcing nicht nur als wichtiges Tool Ihres Recruitings – es kann sich mit Blick auf Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber auch negativ auf hochqualifizierten potenziellen Kandidaten auswirken.

Nutzen Sie unsere Active Sourcing-Expertise zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
Territory Embrace bringt nicht nur jahrelange Erfahrung im Active Sourcing mit – sondern als Agentur für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting auch besonderes Verständnis für Kommunikation, die auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlt. Entsprechend passgenau und individuell sprechen wir vielversprechende Kandidaten für Sie an!

In sieben Schritten zur Besetzung Ihrer Vakanz

  1. Briefing: Wir schärfen mit Ihnen und dem Fachbereich das Anforderungsprofil.
  2. Kandidatensuche: Wir identifizieren geeignete Kandidaten in Online-Netzwerken.
  3. Kandidaten-Pool: Wir erstellen für Sie bis zu drei Shortlists.
  4. Feedbackschleife: Gemeinsam stimmen wir uns zu den identifizierten Kandidaten ab.
  5. Kandidatenansprache: Wir schreiben Ihre Kandidaten individuell und persönlich an.
  6. Koordination Telefontermine: Wir koordinieren ein erstes Telefonat zwischen Ihnen und den Kandidaten.
  7. Talent Relationship Management: Wir begleiten Sie und Ihre Kandidaten im weiteren Prozess.

Vorteile für Ihr Recruiting

Attraktive Positionierung Ihrer Vakanzen und Ihres Unternehmens bei Top-Kandidaten

Beziehungsaufbau/Talent Relationship Management im weiteren Prozess

Fixpreismodell oder erfolgsabhängiges Modell

Individuelle und persönliche Kontaktaufnahme mit Bezug auf Wechselmotivatoren

Kurzfristige Unterstützung zur Besetzung Ihrer Vakanz

Transparenz und Erfolgskontrolle durch regelmäßiges Feedback

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