Google Ads

Stellenanzeigen mit Google Ads bewerben

Google ist mit weltweit 92 Prozent Marktanteil der unangefochtene Marktführer unter den Suchmaschinen – und bereits heute für drei von vier Kandidaten der erste Einstiegspunkt in die Jobsuche. Neben den organischen Suchergebnissen und der gesonderten Ausweisung von Stellenanzeigen in der Google for Jobs-Box spielen dabei vor allem Google Ads (früher: AdWords) im obersten Bereich der Suchergebnis-Liste eine zentrale Rolle.

Die passende Stellenanzeige zur Suchanfrage Ihres Kandidaten
Über Google Ads haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, auf ausgewählte Such-Anfragen (= Keywords) Ihre Werbung für einen bestimmten Job oder eine definierte Zielgruppe zu schalten. Dabei minimieren Sie über die Targetierung nach Alter, Region und weiteren Kriterien effektiv Streuverluste. Klickt ein potenzieller Bewerber auf die Google-Anzeige, wird er – ganz nach Ihren Wünschen – auf Ihre Karriere-Website, Landingpage, Jobbörse oder Stellenanzeige weitergeleitet. Dadurch erhöhen Sie den Traffic auf Ihre Karriere-Website – und die Zahl der Bewerbungen. Aufgrund des Cost-per-Click-Modells zählen Google Ads zu den Performance-Media-Maßnahmen: Sie zahlen nur, wenn Ihre Anzeige geklickt wird.

Experten-Know-how für die optimale Ausspielung Ihrer Google Ads
Territory Embrace begleitet Sie als langjähriger Experte für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting bei der Schaltung einzelner Stellenanzeigen oder von zielgruppen-spezifischen Recruiting-Kampagnen – von der Planung über die Einspielung bis zur Überwachung und laufenden Optimierung.

Vorteile für Ihr Recruiting

Cost-per-Click-Modell

Google wird zielgruppen-übergreifend genutzt

Stellenanzeigen lassen sich über Keywords und Targetierung zielgenau ausspielen

Steuerung Ihrer Kampagnen durch unsere Digital-Recruiting-Experten

Aufschlüsselung der Abrechnungen bis hin zu Firmen- und Kostenstellenebene

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