Recruiting Analytics

Candidate Journeys mit System optimieren

Von Online-Stellenanzeigen und Performance-Marketing über Karriere-Websites und Landingpages bis zu Bewerbermanagement- und TRM-Systemen: Digitale Anwendungen sind längst das Maß der Dinge im Recruiting. Überraschend selten wird jedoch gemessen, was all die Maßnahmen, Tools und Systeme leisten. Und selbst wenn einzelne Messwerte vorliegen, werden sie selten miteinander verknüpft, um entlang der Candidate Journey Stärken und Schwächen innerhalb des digitalen Recruitings zu erkennen und Optimierungen vorzunehmen.

Personalmarketing und Recruiting systematisch steuern
Recruiting Analytics beschreibt die systematische Analyse aller Kontaktpunkte mit dem potenziellen Bewerber entlang des sogenannten Recruiting Funnels – vom Wecken der Aufmerksamkeit (zum Beispiel über Werbemittel und Kampagnen) über die Information (über Online-Plattformen, Karriere-Websites und Stellenanzeigen) bis hin zur Interaktion im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Ziel ist dabei in der Regel, den Recruiting-Trichter nicht zu eng zulaufen zu lassen – mit anderen Worten, die Kontaktpunkte entlang der Candidate Journey so zu optimieren, dass möglichst viele geeignete Interessenten zur Bewerbung geführt werden.

Territory Embrace als Ihr Partner und Berater für Recruiting Analytics
Von Impressions, Views, Interaktionen und Clicks über Bounce-Rate, Verweildauer, Zahl der aufgerufenen Seiten, wiederkehrende Besucher bis hin zur Conversion-Rate: Als Experten für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting begleiten wir Sie bei der Analyse und Optimierung Ihres Recruitings entlang des gesamten Recruiting Funnels.

Vorteile für Ihr Recruiting

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Territory Embrace als Beratungs- und Umsetzungspartner mit Experten aus Personalmarketing, Online-Marketing und IT

KPI-basierte Optimierung Ihres Recruitings

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